Власти уверенно рапортуют о постоянном снижении уровня безработицы. Как сообщил вчера журналистам заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Максим Топилин, за последние две недели уровень безработицы снизился на 1,5 проц, и официальный показатель на сегодня составляет 1 млн 599 тыс человек.

По оценкам М.Топилина, нынешние данные о занятости – “это достаточно неплохой показатель, это свидетельствует и о выходе из кризиса, и о сезонном снижении”. “Рынок фактически сбалансировался, – отметил он – И мы имеем ту же ситуацию, что и до кризиса”.

Читать далее »

Иногда мы ищем продавца или менеджеров по работе с клиентами ТОЛЬКО по результатам резюме и собеседования, но придется Вас расстроить – это неправильно – вы в 99%  случаев принимаете в компанию человека, не умеющего продавать. А если Вы уже исправились и включили в конкурс тесты, то шанс найти того, кто продаст снег зимой эскимосу, вырастает на пару процентов.  Давно пора повысить статистику – дополнить конкурс деловыми играми.

Для того, чтобы деловые игры выполнили свое предназначение и выудили среди кандидатов «золотые» кадры, нужно придерживаться нескольких простых правил.

Читать далее »

Наконец-то Ваша мечта осуществилась – Вы сменили работу. Вместе с повышением по должности, привлекательной зарплатой, новыми обязанностями, Вас ожидает побочный эффект – новый коллектив.

Независимо от того, как Вас приняли на новом месте, неловкости в первое время не избежать. В любом коллективе всегда найдется и своя «заноза», и человек, который будет «путеводителем», введет в курс дела. В первое время ведите политику стороннего наблюдателя. Приглядитесь к новым коллегам, к их привычкам. Проявите себя как психолог.

Читать далее »

Как пройти собеседование? Это несложно. Известно, что во время трудоустройства кандидат проходит несколько этапов собеседования: сперва с сотрудником отдела кадров, а потом и с самим руководителем. При этом кадровик ориентируется в основном на личностных и психологических характеристиках соискателя, то руководитель оценивает в первую очередь профессионализм кандидата.

При этом могут возникать моменты, когда кандидаты на собеседовании чувствуют себя неуютно. Особенно те, чей возраст  за 40, думая, что из-за него (возраста) их не примут на работу. Главный вопрос таких соискателей: “Как пройти собеседование?”.

Особое внимание при собеседовании с таким кандидатом обращается тому, как потенциальный работник сможет вписаться в новый коллектив, а так же сработаться с прямым начальником, который часто бывает его младше.

Читать далее »