Если Вы до сих пор ищете менеджеров по работе с клиентами ТОЛЬКО по результатам резюме и собеседования, то придется Вас расстроить – вы в 99%  случаев примете в компанию человека, не умеющего продавать. А если Вы уже исправились и включили в конкурс тесты, то шанс найти того, кто продаст снег зимой эскимосу, вырастает на пару процентов.  Давно пора повысить статистику - дополнить конкурс деловыми играми.

Для того, чтобы деловые игры выполнили свое предназначение и выудили среди кандидатов «золотые» кадры, нужно придерживаться нескольких простых правил.

Читать далее »

Наконец-то Ваша мечта осуществилась - Вы сменили работу. Вместе с повышением по должности, привлекательной зарплатой, новыми обязанностями, Вас ожидает побочный эффект – новый коллектив.

Независимо от того, как Вас приняли на новом месте, неловкости в первое время не избежать. В любом коллективе всегда найдется и своя «заноза», и человек, который будет «путеводителем», введет в курс дела. В первое время ведите политику стороннего наблюдателя. Приглядитесь к новым коллегам, к их привычкам. Проявите себя как психолог.

Читать далее »

Известно, что во время трудоустройства кандидат проходит несколько этапов собеседования: сперва с сотрудником отдела кадров, а потом и с самим руководителем. При этом кадровик ориентируется в основном на личностных и психологических характеристиках соискателя, то руководитель оценивает в первую очередь профессионализм кандидата.

При этом могут возникать моменты, когда кандидаты на собеседовании чувствуют себя неуютно. Особенно те, чей возраст  за 40, думая, что из-за него (возраста) их не примут на работу.

Особое внимание при собеседовании с таким кандидатом обращается тому, как потенциальный работник сможет вписаться в новый коллектив, а так же сработаться с прямым начальником, который часто бывает его младше.

Читать далее »

Вам ещё нет 30, а вы уже – большой босс. Многие могут только мечтать о такой головокружительной карьере. Плюсы быстрого продвижения по служебной лестнице видны всем. Минусы – только тем, кто уже оказался наверху.

Стать большим начальником в 20-25 лет проще, чем в 35-40. В юных кипит азарт, у них нестандартное мышление, больше свободы и нет семьи и детей, которые могли бы отвлечь от карьеры. Но за раннюю карьеру приходится щедро платить драгоценным временем. Пока ровесники познают мир, развлекаются и путешествуют, собственная и неповторимая юность проходит в офисных застенках.

Читать далее »